С 1 марта 2026 года в Грузии действует единая процедура получения разрешения на работу — право на трудовую деятельность (ПТД) для иностранных граждан. Рассматривает заявку Агентство содействия занятости.

Работать в Грузии без оформленного ПТД рискованно: с 2026 года усилен контроль за соблюдением миграционного законодательства, за нелегальную работу предусмотрены штрафы как для работника, так и для работодателя.

Общая процедура получения разрешения на работу

Для привлечения иностранного сотрудника грузинский работодатель обязан пройти несколько этапов.

1. Публикация вакансии. Работодатель размещает вакансию на портале Государственного агентства содействия занятости минимум за 10 рабочих дней до подачи заявления на ПТД. Если в течение этого срока Агентство не предложит подходящих местных кандидатов, работодатель получает право ходатайствовать о разрешении на привлечение иностранца через портал системы трудовой миграции.
2. Подача заявки. Заявление подаётся работодателем (или самозанятым лицом — за себя) в электронной форме. К заявке прикладывается пакет документов иностранца и подтверждение уплаты государственной пошлины за каждого будущего работника.
3. Рассмотрение и решение. Стандартный срок рассмотрения — до 30 календарных дней, существует ускоренная процедура (10 рабочих дней) за повышенную пошлину. При одобрении выдаётся разрешение на работу сроком от 6 месяцев до 1 года (для IT-сферы — до 3 лет). После этого иностранец обязан: если он вне Грузии — подать на визу D1 в течение 30 календарных дней; если в Грузии — подать на рабочий или IT-ВНЖ в течение 10 календарных дней.

Необходимые документы

Базовый пакет

Для оформления рабочей визы (если она нужна в конкретном кейсе) и разрешения на работу обычно требуются:

• загранпаспорт, действительный не менее 6 месяцев после предполагаемой даты въезда;
• трудовой договор с грузинским работодателем;
• документы об образовании с апостилем и нотариально заверенным переводом на грузинский язык;
• медицинская страховка, покрывающая весь срок предполагаемого пребывания и действующая на территории Грузии.

Дополнительные требования по профессиям

В ряде сфер необходимо подтверждение квалификации или наличие профильной лицензии:

• для врачей, медсестёр и других медицинских работников;
• для преподавателей и работников системы образования;
• для юристов, адвокатов и иных правовых профессий.

В таких случаях требуется признание иностранного диплома в Национальном центре повышения качества образования Грузии (EQE). Срок рассмотрения зависит от специальности и полноты поданных документов.

Финансовые документы

Формально доказательство наличия средств не всегда входит в обязательный список, но на практике миграционные офицеры могут запросить:

• выписку с банковского счёта,
• подтверждение дохода или спонсорства.

Это нужно, чтобы убедиться, что у заявителя есть ресурсы на первое время после переезда.

Для работающих через Werty удобно иметь возможность быстро конвертировать крипту в лари, доллары или евро с выдачей наличных в офисах в Тбилиси и Рустави — это упрощает подтверждение финансовой состоятельности при въезде. Оставьте заявку в форме ниже, чтобы узнать больше про обмен крипты с Werty.

Сроки подачи и рассмотрения

Публикация вакансии

До подачи заявки на ПТД работодатель обязан опубликовать вакансию минимум за 10 рабочих дней на портале worknet.moh.gov.ge. Без соблюдения этого этапа ходатайство в пользу иностранца рассматриваться не будет.

Рассмотрение заявления

• Стандартная процедура — до 30 календарных дней после подачи полного комплекта документов.
• Ускоренная процедура — 10 рабочих дней при уплате повышенной пошлины.

Время на подготовку документов

К официальным срокам рассмотрения нужно добавить время на подготовку:

• оформление апостиля в стране выдачи диплома — от 1 недели до 1 месяца;
• нотариальный перевод документов на грузинский — в среднем 3–7 дней;
• оформление медицинской страховки — обычно 1–2 дня.

Если заявитель стартует «с нуля», реалистичный общий горизонт от начала подготовки до получения ПТД составляет примерно 1,5–2 месяца.

Профессии с упрощённым оформлением

Часть секторов и работодателей подпадает под более простые процедуры, в первую очередь за счёт освобождения от обязательной публикации вакансии.

IT и технологические компании

• разработчики ПО, системные администраторы, DevOps-инженеры, специалисты по кибербезопасности, аналитики данных.
• компании, имеющие статус «международной компании» или «инновационного стартапа», могут нанимать иностранцев по упрощённой схеме и часто освобождаются от этапа публикации вакансии.

Экспорт услуг

• аутсорсинговые компании,
• центры обработки данных,
• международные колл-центры,
• консалтинговые агентства, работающие с иностранными клиентами.

Производство и экспортная промышленность

• инженеры, технологи, менеджеры по качеству на предприятиях, выпускающих экспортную продукцию;
• особенно востребованы специалисты пищевой промышленности, виноделия, производителей стройматериалов.

Менеджмент международных компаний

Руководители филиалов и представительств иностранных компаний, зарегистрированных в Грузии, как правило, получают разрешение на работу по упрощённой процедуре, независимо от отрасли.

При этом некоторые профессии (медицина, образование, юриспруденция) остаются под повышенным контролем и требуют обязательной аккредитации и лицензирования, даже если работодатель имеет льготный статус.

Также этап публикации вакансии не требуется, если зарплата иностранца превышает 15 000 лари в месяц (до вычета налогов) и должность требует высшего образования по профилю.

Типичные ошибки при оформлении разрешения на работу

Практика показывает, что отказ или затягивание процесса чаще всего связаны с техническими ошибками.

1. Неправильный апостиль. Документы об образовании легализуются не по Гаагской конвенции или апостиль ставится не в стране выдачи диплома. Для государств, не присоединившихся к Гаагской конвенции, требуется полная консульская легализация.
2. Некорректный перевод. Переводы, выполненные не присяжным переводчиком с правом работы с грузинским языком, могут не быть признаны. Частая ошибка — делать перевод у обычного переводчика в своей стране: такие документы нередко возвращают на доработку.
3. Работа до получения разрешения. Начало работы по туристическому статусу «на авось» — одно из грубых нарушений. За работу без ПТД предусмотрен штраф: 2 000 лари для работника, 2 000 лари для работодателя за каждого иностранца и 2 000 лари для самозанятого; при повторном нарушении штраф увеличивается.
4. Недействительная медицинская страховка. Полис должен покрывать весь срок пребывания и быть признан грузинскими органами. Некоторые международные страховки не входят в перечень аккредитованных — это лучше уточнять заранее.
5. Отсутствие финансового резерва. Даже при корректно оформленных документах процедура занимает время, поэтому отсутствие «подушки» на первые недели–месяцы создаёт дополнительные риски.

Смена работодателя после получения разрешения на работу

Привязка к конкретному работодателю

Разрешение на работу в Грузии выдаётся под конкретного работодателя и конкретную должность. При смене компании или даже должности внутри той же компании требуется переоформление ПТД. Это принципиальное отличие от вида на жительство (ВНЖ), который даёт больше гибкости на рынке труда.

Процедура смены работодателя

При переходе в другую компанию применяется та же схема:

• публикация вакансии на worknet.moh.gov.ge (если новый работодатель не освобождён от этого требования);
• подача заявления на новое ПТД;
• при необходимости — оформление нового ВНЖ.

Предыдущее разрешение аннулируется; затягивать с подачей документов после увольнения нежелательно, чтобы не находиться в стране без действующего права на работу.

Сроки и частота смен

• переоформление ПТД обычно занимает 10–15 рабочих дней;
• на этот период полезно иметь письменное подтверждение от нового работодателя о намерении трудоустройства.

Формально закон не ограничивает количество смен работодателя, но частые переходы (более 2–3 раз в год) могут вызвать дополнительные вопросы при продлении разрешения или при переходе на ВНЖ, поскольку миграционные органы оценивают устойчивость положения иностранца.

Какие права дает разрешение на работу в Грузии и чем оно отличается от ВНЖ?

Разрешение дает право легально работать в Грузии на конкретного работодателя и проживать в стране в течение срока действия трудового договора. Вы можете открывать банковские счета, арендовать жилье, получать грузинский налоговый номер.

Ограничения режима ПТД

При ПТД иностранец:

• не может работать параллельно у других работодателей без переоформления разрешения;
• не вправе вести самостоятельную предпринимательскую деятельность от своего имени;
• не имеет полного доступа ко всем видам государственных социальных программ и субсидий.

Вид на жительство (ВНЖ)

ВНЖ даёт более широкий набор прав:

• проживание и работа в Грузии без привязки к конкретному работодателю;
• возможность свободно менять работу;
• право регистрировать собственный бизнес;
• расширенный доступ к государственным услугам и программам.

Стандартный срок ВНЖ (по работе, недвижимости, ИП) обычно до 1 года с возможностью продления.

Основные пути получения ВНЖ

К распространённым основаниям относятся:

• регистрация компании или статуса индивидуального предпринимателя в Грузии;
• покупка недвижимости на сумму не ниже установленного минимума (с 1 марта 2026 года минимальная рыночная стоимость для краткосрочного ВНЖ — 150 000 $);
• воссоединение семьи с гражданами или резидентами Грузии;
• обучение в аккредитованном грузинском вузе;
• оформление рабочего или IT-ВНЖ после получения ПТД — по закону в течение 10 календарных дней, если иностранец находится в Грузии

Какой статус выбрать

ПТД и ВНЖ не стоит рассматривать как взаимозаменяемые статусы. Для большинства наёмных сотрудников в Грузии это обязательная связка: работодатель оформляет право на трудовую деятельность, а сотрудник получает законное основание для проживания в стране. Поэтому при работе по найму вопрос обычно не в выборе между ПТД и ВНЖ, а в правильной последовательности оформления документов.

Выбор основания актуален в первую очередь для инвесторов, ИП, владельцев бизнеса и полностью удалённых сотрудников, которые не оформляются как наёмные работники у грузинского работодателя. В этих случаях нужно заранее определить, какой статус подходит под модель занятости, срок пребывания и дальнейшие планы в Грузии.

Оставьте заявку, чтобы узнать больше про обмен крипты в Грузии с Werty.